表三： 人力资源管理员（四级）
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旧标准 |
新标准 |
变化情况
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| 一、人力资源规划 |
（一）企业组织机构的设置与信息的汇总 |
（一）企业组织信息的采集与处理 |
调整 |
| （二）组织结构图绘制 |
调整 |
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（三）工作岗位调查 |
新增 |
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（四）企业员工与工时统计 |
新增 |
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（五）企业劳动定额管理 |
新增 |
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（六）人力资源费用预算与核算 |
新增 |
| （二）企业工作岗位变动与人员需求预测 |
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删除 |
| 二、招聘与配置 |
（一）人员招聘的前提 |
（一）人员招聘的程序与信息发布 |
调整 |
| （二）人员招聘的组织与实施 |
（二）企业应聘人员的选拔 |
调整 |
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（三）校园招聘的准备与实施 |
新增 |
| （三）员工信息管理 |
（四）员工录用管理 |
调整 |
| 三、培训与开发 |
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（一）培训体系得构建与运行 |
新增 |
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（二）员工培训的分类与设计 |
新增 |
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（三）员工培训的形式与选择 |
新增 |
| （一）入职教育 |
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删除 |
| （二）培训管理 |
（四）培训经费的核算与控制 |
调整 |
| 四、考核与评价 |
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（一）绩效管理系统的确立 |
新增 |
| （一）绩效考评的实施 |
（二）绩效考评的内容和方法 |
调整 |
| （二）绩效考评数据的处理 |
| 五、薪酬福利管理 |
（一）企业薪酬管理 |
（一）企业薪酬管理 |
调整 |
| （二）薪酬管理的基本信息 |
（三）薪酬管理的基本信息 |
调整 |
| （三）薪酬福利计算 |
（二）员工工资的统计分析 |
调整 |
| （四）社会保险 |
（四）福利费用管理 |
调整 |
| 六、劳动关系管理 |
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（一）劳动关系调整与确立 |
新增 |
| （一）劳动合同管理 |
（二）劳动合同的变更、解除、终止和管理 |
调整 |
| （二）劳动安全卫生规程 |
（三）劳动安全卫生管理 |
调整 |
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